激發(fā)企業(yè)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力，薪酬激勵(lì)是直接有效的方式。通過(guò)高質(zhì)量集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)收入分配制度改革、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益，近年來(lái)，山東積極探索實(shí)踐。6月9日，全國(guó)總工會(huì)舉辦山東集體協(xié)商“一樣本兩指引”工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，并對(duì)全力推動(dòng)全國(guó)集體協(xié)商工作提質(zhì)增效作出部署。

　　集體協(xié)商和簽訂集體合同制度被寫(xiě)入我國(guó)多部法律，在山東也得到廣泛推行。但由于集體協(xié)商和簽訂集體合同專業(yè)要求高，僅涉及的法律法規(guī)多達(dá)30多部，對(duì)法定的代表職工承擔(dān)協(xié)商職責(zé)的基層工會(huì)干部而言，是不小的挑戰(zhàn)。

　　“協(xié)商什么、依據(jù)什么協(xié)商、如何協(xié)商，部分基層工會(huì)干部把握不準(zhǔn)，于是，2021年2月，我們成立課題組，破解這一難題。”山東省總工會(huì)副主席、課題組組長(zhǎng)李業(yè)文說(shuō)，可以理解為“以上代下”列出工作清單，由基層按圖索驥、“照方抓藥”，推動(dòng)工作。

　　在深入調(diào)研基礎(chǔ)上，課題組選定淄博、威海、德州3市的8家企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，并邀請(qǐng)省內(nèi)外專家多次論證，最終形成了以企業(yè)工資（薪酬激勵(lì)）“協(xié)商要點(diǎn)參考樣本、協(xié)商重點(diǎn)事項(xiàng)指引、協(xié)商工作流程指引”（簡(jiǎn)稱“一樣本兩指引”）為主體的創(chuàng)新性課題成果。

　　課題組執(zhí)筆人、省農(nóng)林水工會(huì)主席張志剛介紹，“一樣本”，即《協(xié)商要點(diǎn)參考樣本》共20章、80條、300多個(gè)協(xié)商點(diǎn)，在涵蓋勞動(dòng)時(shí)間、工資確定、工資支付等基本協(xié)商內(nèi)容的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新采用薪酬激勵(lì)的理念，將勞動(dòng)和技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、精神文明獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)和分紅等事項(xiàng)進(jìn)行梳理、納入?yún)f(xié)商范圍，解決好“協(xié)商什么”的問(wèn)題。“兩指引”，一是《協(xié)商重點(diǎn)事項(xiàng)指引》，對(duì)23項(xiàng)重點(diǎn)協(xié)商事項(xiàng)的主要內(nèi)容、法律政策依據(jù)和注意事項(xiàng)作詳細(xì)說(shuō)明，切實(shí)解決好“依據(jù)什么協(xié)商”的問(wèn)題；二是《協(xié)商工作流程指引》，把主要協(xié)商流程提煉為籌備、協(xié)商、確認(rèn)、履行等4個(gè)階段、12個(gè)步驟、42個(gè)操作要點(diǎn)，以表格形式呈現(xiàn)，便于基層在實(shí)際操作中學(xué)習(xí)運(yùn)用，切實(shí)解決好“如何規(guī)范協(xié)商、全面履行集體合同”等方面的問(wèn)題。

　　作為試點(diǎn)企業(yè)代表，來(lái)自淄博市的山東川鷹食品有限責(zé)任公司工會(huì)在交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)言。公司工會(huì)主席彭雯雯說(shuō)，隨著產(chǎn)業(yè)技術(shù)更新、企業(yè)發(fā)展擴(kuò)大，打造一支穩(wěn)定的高素質(zhì)職工隊(duì)伍顯得尤為重要。把握入選試點(diǎn)機(jī)遇，在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，企業(yè)工會(huì)把協(xié)商要點(diǎn)從穩(wěn)步提高職工基本收入，重點(diǎn)向提高技術(shù)工人技能和提升創(chuàng)新激勵(lì)薪酬轉(zhuǎn)變。“如今，公司首席技師每月享有1500元技能補(bǔ)貼，職工在技能比賽中獲獎(jiǎng)最高可得10000元獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)創(chuàng)新可按創(chuàng)造價(jià)值的10%獲獎(jiǎng)勵(lì)。在此激勵(lì)下，職工大膽探索、勇于創(chuàng)新，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出金點(diǎn)子60多個(gè)，創(chuàng)造價(jià)值顯著。”彭雯雯說(shuō)。

　　“‘一樣本兩指引’抓住并破解了當(dāng)前集體協(xié)商有效性不足這一關(guān)鍵痛點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)提高集體協(xié)商質(zhì)量和效果，構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有十分重要的意義。該成果具有非常廣泛的適用性和推廣價(jià)值。”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)研究院院長(zhǎng)燕曉飛如是評(píng)價(jià)。山東大學(xué)法學(xué)院副教授李長(zhǎng)勇認(rèn)為，“一樣本兩指引”填補(bǔ)了薪酬激勵(lì)集體協(xié)商機(jī)制的理論和實(shí)踐空白，在國(guó)內(nèi)同業(yè)中走在前列。

　　為整合資源、推廣運(yùn)用“一樣本兩指引”，省總工會(huì)、省人力資源社會(huì)保障廳、省企聯(lián)、省工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于深入推進(jìn)集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》，截至目前，全省確定試點(diǎn)企業(yè)946家，帶動(dòng)3610家企業(yè)參考“一樣本兩指引”簽訂了集體合同。