今年以來，河?xùn)|農(nóng)商銀行深入貫徹落實省聯(lián)社黨委工作部署，深化踐行“以員工為中心”的管理理念，以充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用為落腳點，持續(xù)推進(jìn)“五大家園”建設(shè)，凝聚推動高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動力。截至9月末，各項存款余額185.84億元，較年初凈增15.29億元；各項貸款余額141.12億元，較年初凈增14.41億元。
以精神家園建設(shè)素質(zhì)能力“提高班”
一是強(qiáng)化理論武裝，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，黨支部嚴(yán)格落實“第一議題”制度，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和重要指示要求，充分運用“三會一課”、主題黨日等，做到理論學(xué)習(xí)融入日常、抓在經(jīng)常，不斷深耕基層思想理論武裝，使理論學(xué)習(xí)入腦入心。今年以來，黨委會落實“第一議題”制度34次，各黨支部落實“第一議題”制度800余次。
二是強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，筑牢思想根基。堅持五項教育常態(tài)化、全覆蓋，培育“大挎包”先進(jìn)代表，讓身邊人講身邊事，以身邊事教育身邊人。二季度，各黨支部講述“大挎包”優(yōu)良傳統(tǒng)主題黨課32次，參加人員近300人，引導(dǎo)員工弘揚好“大挎包”優(yōu)良傳統(tǒng)，賡續(xù)紅色基因。
三是強(qiáng)化團(tuán)隊力量，豐富精神生活。該行充分發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢，常態(tài)化開展小巧靈便的業(yè)余文體活動，今年以來，組織小型趣味運動會、青年員工才藝展示大賽、健步走等多種形式的文體活動13次，搭建展示平臺，鼓舞員工士氣，凝聚團(tuán)隊力量。
以學(xué)習(xí)家園搭起學(xué)以致用“彩虹橋”
一是以上率下“領(lǐng)學(xué)”。黨委理論中心組積極構(gòu)建學(xué)習(xí)、調(diào)研、工作的“三位一體”機(jī)制，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、率先垂范，先學(xué)一步、深學(xué)一層，充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的示范帶動作用。今年以來，開展集中學(xué)習(xí)9次，交流研討9次。
二是加強(qiáng)培訓(xùn)“請學(xué)”。利用黨校分校平臺，邀請黨校老師授課，規(guī)范開展本年度黨員輪訓(xùn)工作；定期組織支部黨務(wù)工作者培訓(xùn)，從燈塔系統(tǒng)錄入、黨建檔案整理、先進(jìn)經(jīng)驗分享等方面入手，全面提升黨務(wù)工作者履職能力。今年以來，組織黨務(wù)工作者培訓(xùn)3次，黨員培訓(xùn)2次。七一前，黨委層面組織黨員參觀新四軍舊址紀(jì)念館，支部層面廣泛開展“七一心向黨·喜迎二十大”系列“七個一”活動，各黨支部立足實際，開展走訪慰問老黨員、到紅色基地開展革命文化教育、“黨旗在基層一線高高飄揚”等各類活動共90余次，取得了良好的教育成效。
三是立足崗位“踐學(xué)”。因地制宜建設(shè)完善黨員活動室、圖書閱覽室、讀書角等陣地，打造舒適、溫馨的學(xué)習(xí)環(huán)境。打造“學(xué)習(xí)-實踐-學(xué)習(xí)”的循環(huán)模式，定期開展“書香農(nóng)商 厚德養(yǎng)學(xué)”讀書沙龍活動，引導(dǎo)員工培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)理念，增添員工學(xué)習(xí)動力，提高自身綜合業(yè)務(wù)水平和解決問題能力。
以工作家園打造比學(xué)趕超“新擂臺”
一是營造良好工作氛圍。發(fā)揚“忍韌嚴(yán)實”工作作風(fēng)，強(qiáng)化能力導(dǎo)向，突出業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，注重推樹“身邊的榜樣”，讓廣大員工在挖掘提煉、總結(jié)推薦、宣傳學(xué)習(xí)中進(jìn)一步提升整體素質(zhì)和發(fā)展激情。今年以來，選樹“大挎包”先進(jìn)典型10人，從支部建設(shè)角度為6位黨支部書記拍攝微黨課6部。
二是搭建員工成長平臺。建設(shè)帶教輔導(dǎo)基地2處，選配帶教導(dǎo)師20名，抓好新入職員工帶教輔導(dǎo)和員工職業(yè)導(dǎo)師制推廣落地見效，通過集中輪訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能比賽等方式開展業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和技能練兵，培養(yǎng)員工專業(yè)能力、專業(yè)精神，激勵員工爭當(dāng)業(yè)務(wù)能手，提升崗位履職能力。
三是確保員工基本權(quán)益。培養(yǎng)員工“主人翁”精神，用目標(biāo)和任務(wù)統(tǒng)一思想、明確職責(zé)、鼓舞干勁，落實好工會會員重大節(jié)日福利，按照慰問標(biāo)準(zhǔn)，有感情、有溫度地做好職工婚喪嫁育和生日、大病、退休慰問工作，保證員工健康查體權(quán)益。
以生活家園做通關(guān)愛共享“全流程”
一是高標(biāo)準(zhǔn)改善生活環(huán)境。持續(xù)推進(jìn)“五小”建設(shè)提升工程，切實幫助解決員工“吃穿住用行”方面的問題，配置員工食堂23個，建設(shè)員工標(biāo)準(zhǔn)宿舍65間，打造活動室、閱覽室、小菜園共計41處，著力改善員工工作和生活環(huán)境，全面打造溫馨“職工之家”，當(dāng)好職工“娘家人”。
二是多維度做好人文關(guān)懷。建立困難職工工作臺賬，實行動態(tài)管理，充分了解困難職工生活狀況，分類做好重大疾病、因工死亡救助、送溫暖和助學(xué)救助。積極探索青年職工婚戀服務(wù)新模式，提高服務(wù)青年職工婚戀交友精準(zhǔn)化水平，為員工打造溫暖的生活“小家庭”和工作“大家庭”。設(shè)立“媽媽小屋”15個，保障女員工哺乳時間，加強(qiáng)對孕期、哺乳期女職工的特殊關(guān)懷。
三是全方位暢通交流渠道。持續(xù)健全職工代表大會制度，廣泛征集提案，按程序?qū)徸h涉及職工切身利益的相關(guān)議題，維護(hù)職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過積極探索開展形式多樣的職工溝通渠道，深入了解職工的所思、所想、所盼。扎實開展職工家訪工作，落實“五必訪”“六必談”，主動發(fā)現(xiàn)并幫助職工解決實際困難。今年以來累計開展員工家訪429人次，開展談心談話960人次。
以廉潔家園構(gòu)筑嚴(yán)管厚愛“警心鐘”
一是推動“兩項監(jiān)督”走深走實。橫向暢通部室間協(xié)同監(jiān)督，黨群、紀(jì)檢、審計、合規(guī)、監(jiān)事會等部門互通有無，建立異常行為黨員、經(jīng)辦業(yè)務(wù)存在突出問題黨員、受處分黨員“三類臺賬”。縱向暢通上下互相監(jiān)督，黨委班子落實“1+N”聯(lián)系點制度，每季度全覆蓋到基層調(diào)研走訪不少于1次，通過集體座談、個別訪談等形式，聽取一線員工對全行經(jīng)營管理、部室服務(wù)的意見建議。
二是推動合規(guī)文化建設(shè)落地落細(xì)。建立合規(guī)和職業(yè)道德承諾宣誓機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，緊跟監(jiān)管規(guī)則強(qiáng)化合規(guī)管理，營造合規(guī)文化，大力倡樹“工作上相互支持，生活中友誼長存”的職業(yè)道德。開展高管月度合規(guī)宣講11次，受眾人員2670人次，高管合規(guī)宣講下基層17次，受眾人員266人次。組織開展2022年度全員、新入職員工合規(guī)履職承諾宣誓、合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)征文等活動。今年以來，全行520余人進(jìn)行合規(guī)履職宣誓，簽訂合規(guī)履職承諾書590余份。
三是推動廉潔文化建設(shè)入腦入心。在全行范圍內(nèi)開展“守紀(jì)律、知榮辱、慎言行、樹形象”紀(jì)律作風(fēng)整頓活動，通過專家授課、警示教育、廉潔黨課等多種形式，加強(qiáng)員工紀(jì)律規(guī)矩意識；組織紀(jì)檢委員專題培訓(xùn)班，理清支委職責(zé)，發(fā)揮職能作用；公布監(jiān)督電話、設(shè)立舉報信箱、落實公開接訪制度，向80余名支委班子發(fā)放《黨員干部廉潔自律提示卡》，發(fā)放《致河?xùn)|農(nóng)商銀行黨員干部的一封信》，提醒黨員干部履職盡責(zé)、勤廉從業(yè)；常態(tài)化開展禁酒令、車輛使用配備、辦公用房超標(biāo)、接待費用使用等專項突擊檢查；靈活運用紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)，上半年開展提醒談話10人次。
