為全面了解基層員工動(dòng)態(tài)、傾聽員工心聲，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，切實(shí)抓好員工關(guān)心關(guān)懷工作，根據(jù)奧德集團(tuán)董事局主席林凡連的安排，11月29日至12月14日，奧德集團(tuán)常務(wù)副總裁劉建波，集團(tuán)總裁助理兼工會(huì)主席胡伯文，工會(huì)副主席、人力資源部長(zhǎng)丁戈斌及集團(tuán)工會(huì)、行政辦公室、人力資源部等有關(guān)部門人員到各大區(qū)（區(qū)域）、二級(jí)集團(tuán)、各公司開展了以“傾聽心聲、暢談發(fā)展”為主題的調(diào)研活動(dòng)。調(diào)研組從集團(tuán)制度建設(shè)與落實(shí)、企業(yè)文化建設(shè)、員工福利待遇、人才培養(yǎng)選拔、企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新等方面詳細(xì)了解了員工所想、所學(xué)、所感、所悟，并就員工提出的問題、困難，現(xiàn)場(chǎng)解答、解決。

本次調(diào)研充分體現(xiàn)奧德集團(tuán)堅(jiān)持以人為本、和諧發(fā)展的工作理念。奧德集團(tuán)工會(huì)以關(guān)心員工的工作生活為己任，全心全意為員工服務(wù)，真情實(shí)意為員工解難題、辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)提升了員工的歸屬感。同時(shí)，通過了解員工訴求，聽取合理化建議，讓員工參與企業(yè)發(fā)展，并積極出謀劃策，實(shí)現(xiàn)依靠員工辦企業(yè)，匯聚多方能量，共同推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)。

本次調(diào)研是活動(dòng)的第一階段，調(diào)研單位為華東大區(qū)、蘇皖區(qū)域、金控集團(tuán)、新能科技集團(tuán)、裝備事業(yè)部及所屬有關(guān)公司，目前本階段的調(diào)研工作已經(jīng)結(jié)束。（李陽 趙恩藝）